“完美应聘者”背后的骗局：有人单月入职23家公司

2021年3月，上海一家资产管理公司推出了一个面向高净值人群的资产管理产品，需要销售人员拓展市场，于是这家公司发布了招聘信息，很快一名叫管某某的应聘者引起了公司负责人的注意，并脱颖而出。

同时，另一位应聘者左某某也同样具有丰富的金融领域从业经历，为了尽快提升业绩，这家公司先后录用了管某某和左某某，在达成了用人意向后，管某某和左某某还同时向这家公司提出了一个要求，就是带着之前手下的销售团队一同加入公司。

涉案的200多名骗薪人员中，有70多人曾提起过劳动仲裁，均以被害单位败诉告终。企业之间缺乏信息互通、互享平台，骗薪人员的入职离职、社保缴纳、劳动仲裁、诉讼等信息分散在各个行政部门之中，企业及相关部门无法从全局掌握判断职业骗薪的情况，存在信息壁垒问题。对此，检察机关已经开始协调各方共建信息互通联动机制。

上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 薛松：怎么联合这几家部门从事前去杜绝这些案子，从体制机制建设的角度去杜绝，包括劳动仲裁机构以后怎么及时跟我们对接，建立一个共同的数据库或者黑名单等等方式，来防止这种情况发生。