为了AGI，全员主动996！OpenAI匿名员工自曝3年工作感受

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【新智元导读】996作息表爆火后，许多人一定好奇在OpenAI工作究竟是怎样的感受。最近，多位匿名员工在求职网站Glassdoor纷纷对雇主打分评价，高薪却996。最经典的评价是:潜力巨大，但成长烦恼也是真实的。

在OpenAI工作，是怎样的体验?

前段时间，华人员工Jason Wei自曝996作息表，走红全网，让网友纷纷看到了现实中的自己。

OpenAI视频生成的研究员Will Depue称，「这简直就是我的一天」。

近来，一位OpenAI技术员工在美国求职网站Glassdoor上，自曝3年来的工作感受:

潜力巨大，但成长烦恼也是真实的。

他分别从优点和缺点展开，对OpenAI这家公司进行了全面评价。

优点:

- 福利待遇好

- 薪酬处于市场领先水平

- 员工聪明、热情，大多数都很友好

- 餐饮选择丰富

缺点:

- 工作与生活的平衡荡然无存

- 面试压力巨大，无法专注于日常工作

- 现在是一家产品公司，因此压力巨大，需要推出面向消费者的产品，而不是专注于研究

- 经常感到人手不足，绩效评估不够详细

- 领导层缺乏经验，似乎无法像更有经验的领导者那样解决成长烦恼

- 为了增加收入，我们似乎正在偏离OpenAI的使命

- 股权期权令人困惑

- 缺乏自上而下的问责制

- 缺乏多样性，不仅仅是种族，还有教育和背景，感觉最近的大多数新员工都来自Stripe、Meta或谷歌

此外，这位匿名员工还对公司管理层提出了建议:

采取行动。似乎没有人愿意解决「房间里的大象」。作为一个小型研究公司的文化已经消失了，所以不要再假装内部的事情没有改变。承认并承担责任。

Glassdoor是美国著名的求职网站，除了发布求职信息，还是了解工资薪酬和企业情况的重要平台。

甚至，内部员工可以对雇主每年进行一次匿名评价。

进入Glassdoor的OpenAI主页，可以看到，员工们对其整体评价为4.2分，有79%的人愿意推荐给朋友。

最重要的是，100%的人全意支持Altman。

更有看头的是，点开评分页面，能够看到员工对更细分的领域评分。

包括文化与价值、多样性和包容性、工作与生活平衡、高层管理、薪酬与福利、职业发展机会。

其中，评分最低的就是「工作与生活平衡」，仅为2.7分。

可以看到「工作与生活平衡」这一项也就是从ChatGPT诞生之后，几乎直线下降。

这也印证了Jason Wei所说的工作996，果然不假。

但也从侧面说明，这家明星独角兽能够做出ChatGPT、Sora这样的时代爆款，离不开每位团队成员的全身心贡献，团结一致的凝聚力。

说来，其他员工对OpenAI是怎么看的?

OpenAI员工，怎么看OpenAI?

整体来看，大家对OpenAI的评价highlight:

高薪酬和福利待遇。

当然，高薪酬也就意味着「高付出」。

在OpenAI Reviews的首页，第一个评论虽是前员工写的。

优点:
OpenAI的一个显著特点是致力于合乎道德的人工智能开发。该组织一直致力于解决人工智能模型中潜在的偏见，并努力实现公平性和包容性。OpenAI已采取措施，让研究人员和开发人员更容易获得人工智能技术，使他们能够在现有模型的基础上加以改进。
缺点:
与OpenAI的方法相关的一个潜在缺点是对人工智能权力集中的担忧。由于OpenAI在开发先进的人工智能模型方面一直走在前列，一些批评者认为，将如此强大的技术集中控制在少数几个组织手中，即使是出于好意，也会引发潜在的垄断倾向和影响人工智能发展方向的问题。