内蒙古党委划出20条红线，治庸治懒治“南郭”

领导干部能上能下，这是干部队伍建设的一个努力方向，这个方向提出多年，但落实起来难度不小。对于严重违纪违法的干部，或者职责范围之内发生严重责任事故的，降职免职甚至法办，已经是屡见不鲜了。然而，那些没有明显建树也没有明显差错，分内工作没有干劲儿却也能应付差事，这样的干部怎么处理？像对违规违纪的干部一样，用霹雳手段，严肃问责，给予降职免职处分？似乎又很难下得去手。一句话，贪污公帑的刘青山张子善好办，滥竽充数的南郭先生难办。

近日，内蒙古自治区党委下决心施猛药，治庸治懒治南郭，向不讲政治、没有担当、敷衍塞责、混时度日的行为发起猛攻。在自治区党委办公厅发布的《推进领导干部能上能下实施细则》中，列举了领导干部的20种表现，只要出现其中一种，即被视为不适合担任现职，需要及时给予调整。

这个“能上能下实施细则”的发布，相当于给领导干部提供了一个“调岗理由表”：你要是不想干了，别担心理由不好找，党组织给你列好了，只需要靠上一条，组织就会如你所愿，尽快给你调整岗位。

这20条，描述清晰，针对鲜明，不含糊不笼统，操作性很强。身为领导干部之人一旦出现了其中一种情况，即可认定为他已经符合了“能上能下”中“能下”的条件了。

对于子女配偶移居国外，自己在国内当“裸官”的现象，细则也明确指出需要调整岗位，为“裸官”划出了红线。

细则还列举了不适宜担任现职干部的调整方式：区分不同情形，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，符合提前退休条件的可以办理提前退休。

领导干部能上能下，一个队伍建设的理想状态，一个激励干部的科学办法，如今终于有了“实施细则”！在干部队伍的建设上，内蒙古党委出台了一条好政策，走在了全国的前列。我们期待着干部能上能下的状态成为常态，期待着内蒙古的干部队伍一扫故态，呈现出朝气蓬勃、奋勇争先的氛围！

政策确定之后，干部就是决定的因素；激励干部的政策确定之后，落实就是成败的关键！内蒙古党委出台的这一政策到底效果如何，会激发出怎样磅礴的动力呢？且让我们拭目以待！

文 / 法治之星